手艺人才是企业高质量生长的主要支持。近年来，麟北煤业公司鼎力大举开展人才素质提升工程，为手艺人才生长成才“架桥铺路”，手艺人才迎来了属于自己的“春天”。

厚植人才作育沃土

“以前许多手艺方面的学习主要停留在理论层面，现在公司培训中心配备了成套仿真教学系统，职工随时可以举行实训操作，真是太利便了！”在公司培训中心二楼电气装备实操室，综采二队职工周旗感伤道。

为了给职工学习手艺创立条件，公司一连加大对职工手艺提升工程的投入力度，整合种种培训资源，在培训中心建设了手艺人才培训基地，其中包括采煤机操作、电气装备磨练、钳工基本功训练等多个岗位的实训装备，为打造高手艺人才步队提供了“沃土”。

同时，公司人力资源部出台了《“师带徒”治理步伐》《手艺聘用治理步伐》等多项职工手艺提升审核制度，在各区队挑选事情履历富厚、手艺水平过硬的先生傅和青年职工结对子，通过“一对一”“传帮带”等模式为青年职工学习手艺创立优异条件，推感人才作育事情进入“快车道”。

实现人为提档升级

为有用提升职工手艺，公司建设健全手艺人才薪酬分派制度，将手艺品级与人为待遇细密挂钩，真正实现了“技高者多得”。

“手艺提升了，人为也涨了，干起活来更有动力了。”综采二队职工蒋录伟依附高明的电工手艺和自己取得的综采维修电工高级工手艺品级证书，经人力资源部分审核后，薪级由原来的S3提升到了S5。他说，“现在队上的年轻人学习起劲性很高，都想好勤学习手艺让自己的人为提档升级。”

高手艺人才提升有路

在麟北煤业公司，手艺人才不但在经济上获得了实惠，同时在公司的职位也获得了显著提升。公司按期组织开展职工职业手艺大赛，对体现特殊优异的获奖选手还将被推荐申报“陕西省手艺能手”，据悉，公司现在共有5名手艺工人获评该称呼。

“公司勉励职工学习手艺，让高手艺人才‘唱主角’‘站C位’，我们队的张晓宏和缑进军两位副队长都一经在职工职业手艺大赛中获得过优异效果，厥后依附自身扎实的手艺手艺功底和综合素养，在公司内部竞聘中脱颖而出，并顺遂走上了治理岗位。”综采二队认真人先容。

同时，公司还通过内部宣传、事迹分享、劳模宣讲等形式，普遍宣传手艺人才的先进事迹，在全公司营造了尊重手艺、尊重人才的优异气氛。